模具行业如何培养新人 模具厂学徒培训体系与带徒技巧
新人培养
模具厂新人培养体系：1入厂培训（安全教育+基本工具认识）。2师傅带徒（一对一安排有经验的钳工/设计师带）。3阶段考核（每月技能评估+理论考试）。4轮岗学习（CNC→EDM→线切割→装配→设计）。5独立上岗前再考核。3年一个熟练钳工、5年一个中级设计师。留住新人的关键是工资增长快和在岗位上成长空间看得见。模具厂普遍缺年轻人所以自己培养的班底是核心竞争力。培训期间的基本工资和伙食住宿补贴得有保障。
模具厂新人培养体系：1入厂培训（安全教育+基本工具认识）。2师傅带徒（一对一安排有经验的钳工/设计师带）。3阶段考核（每月技能评估+理论考试）。4轮岗学习（CNC→EDM→线切割→装配→设计）。5独立上岗前再考核。3年一个熟练钳工、5年一个中级设计师。留住新人的关键是工资增长快和在岗位上成长空间看得见。模具厂普遍缺年轻人所以自己培养的班底是核心竞争力。培训期间的基本工资和伙食住宿补贴得有保障。